Schulungen

Schulungen durch das Institut für Personalentwicklung und Eignungsprüfung zum Thema "Personalauswahl" werden mit den folgenden Inhalten angeboten:

Tagesseminar zum Thema

Personalauswahl von Anwärtern, Anwärterinnen und Auszubildenden

Zielgruppe:

Führungskräfte sowie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die an Auswahlverfahren teilnehmen und/oder in der Berufsausbildung tätig sind, ebenso wie Personalratsmitglieder und Gleichstellungsbeauftragte.

Ziele:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer kennen die Prinzipien einer zweckmäßigen Vorgehensweise bei der Personalauswahl, die verfügbaren Fachmethoden mit ihren Vor- und Nachteilen und die Konstruktionstechnik für Standardtests, Assessments und Interviews.
Sie verfügen zudem über einen Fragenkatalog für das Interview und über Kriterienkataloge zur Auswertung des gezeigten Bewerberverhaltens.

Kennzeichen der IfP-Tests

  • 1. Vom Nutzen einer systematischen Personalauswahl

    2. Anforderungsanalyse

  • 3. Kompetenzmodelle und Zielprofile für Bewerber
  • 4. Methoden der Eignungsprüfung
    Methodenüberblick und Verfahrenskomposition
  • 4.1. Standardleistungstests, Standardpersönlichkeits- und elektronische Tests
  • 4.2. Assessment-Center
    Konstruktionsprinzipien
    Auswertetechnik mit praktischer Übung
  • 4.3. Das Bewerberinterview
    Konstruktion von Fragen nach Inhalt und Form; Erstellen eines strukturierten Fragenkatalogs
    Die Sicherung des Gesprächsklimas
    Durchführung und Auswertung einer Gesprächsübung im Rollenspiel
  • 5. Die Meinungsfindung in der Auswahlkommission
  • 6. Bewerberfeedback